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    離職要怎么做才有經濟補償?

    法律 法律9020

    在現在的社會環境里,打工人很少說能夠一直穩定的干一份工作直到老,尤其前幾年疫情期間,很多公司沒撐下去員工也就跟著遭殃,頻繁換工作有的時候是個人原因,有的時候卻也是逼不得已。

    公司經營不善,拖欠員工好幾個月工資,員工不想干了如何拿回工資呢?員工如果提出離職能不能讓公司賠錢?

    關于第一個問題,公司拖欠工資,只要你有證據確認自己正常工作,公司曾經有按月給你發放過工資,則毫無疑問地你可以立即去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付拖欠的工資。

    那么第二個問題,不想干了能不能讓公司賠錢?怎么賠?

    想要解決這個問題,首先就要看看法律規定了哪些情況需要公司支付經濟補償(以下僅列舉勞動者單方解除的情形),我們直接來看看《勞動合同法》的規定:

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的…

    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的…

    從上面的法律規定可以知道,公司拖欠工資、未繳社?;蛘呶匆兰s提供勞動條件等,勞動者都可以單方與公司解約。但是很多人在實踐操作中存在一個非常大的失誤,就是離職的時候告知公司的理由是因為個人原因離職。

    很多人以為只要公司做錯了,自己一辭職肯定可以找公司要賠償,其實這真的是一個很大的誤解。因為法律列舉的可以索要經濟補償是有前提條件的,但是很多人就會說,公司就是明擺著欠工資,還需要我說什么?你說是因為公司欠薪離職,但仲裁委不知道啊。如果你離職寫明了是因為個人原因離職(或者其他非因公司違法的原因),仲裁期間一旦公司提供了這樣的證據你就很難獲得經濟補償。

    那么要如何操作才能獲得經濟補償呢?這里就涉及到一個關鍵步驟,也就是離職時一定要給公司發一個通知,告知公司你是因為公司有《勞動合同法》第三十八條規定的情形才提出的“被迫離職”,因此一般員工向公司發出的這種通知就叫做:被迫解除勞動合同通知書。

    這個通知書一式兩份,通知書落款處簽署名字后自己留存一份,另一份用EMS(郵政快遞)寄出,面單上填寫公司的經營地址,收件人填寫公司法人的聯系方式即可。等到公司簽收這個文件后,你就可以不用再去上班了,拿著通知書、物流簽收信息等材料去勞動仲裁委員會立案要求經濟補償即可。

    這里大家一定要注意,通知書上一定要寫明公司是因為什么導致你被迫提出離職的,很多人這里經常寫錯最后導致敗訴。

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